Systemische Supervision

alphaTeam richtet den Fokus der systemischen Supervision auf professionelles Handeln, berufsbezogen und eingebunden in einen Kontext eines organisierten Sozialsystems.

Wir explorieren die Fall- oder Teamproblematik immer vor dem Hintergrund der ganz spezifischen Organisationslogik und sowie der spezifischen Kultur in der Organisation. Das heißt, wir sehen den wechselnden Bezug von Person und dem sozialen System und dem Zusammenhang zwischen beiden im Zentrum unserer supervisorischen Arbeit.

Wir fokussieren die spezifische Problemsicht und die dahinterliegenden Wahrnehmungsmuster und Handlungsweisen des Fallbringers und versuchen diese zu erweitern. Dabei sind wir auf das Erschließen neuer Handlungsoptionen ausgerichtet.

Wann Supervision Sinn macht?

Um die Verbindung von Fach und Organisationsebene herzustellen
Um die Handlungen und Befindlichkeiten von Personen zu den situativen Bedingungen in Beziehung zu stellen, immer im Hinblick auf die Strukturen der Organisation
Um professionelle Zugänge nutzbar zu machen und damit die Kooperation der unterschiedlichen Berufsgruppen zu unterstützen
Um MitarbeiterInnen im Umgang von belastenden und schwierigen Situationen zu stärken und unterstützen
Um Kooperationsprobleme zu bearbeiten
Um die Arbeit im Team zu reflektieren und Arbeitsabläufe zu überarbeiten
Um Führungskräfte bei der Reflexion und der Gestaltung ihrer Leitungsrolle zu unterstützen
Schwierige Veränderungsprozesse zu unterstützen