Teamentwicklung

Für alphaTeam ist ein Team eine Arbeitsgruppe, die unter Nutzung der unterschiedlichen Ressourcen der Teammitglieder an einem oder mehreren Zielen arbeitet. Dies geschieht in geregelter, strukturierter und organisierter Form. Über Struktur, Organisation und Beziehungen wird hin und wieder reflektiert. Dies ist unabhängig von der Größe eines Teams und auch davon ob ein Team eine Leitung hat oder nicht. Dabei sind zwei Ebenen relevant:
Eine sachliche Ebene d.h.:
Visionen, Ziele, Strategie, Abläufe, Rollenverteilung und Organisation.
Eine psychosoziale Ebene d.h.:
Klima, persönliche Befindlichkeiten, Werte und Haltungen, explizite und implizite  (Spiel)regeln, Beziehungen.
Teamentwicklung im alphaTeam-Verständnis bedeutet in einem ersten Schritt, sowohl die sachliche als auch psychosoziale Ausgangssituation zu analysieren. Dazu verwenden wir einerseits validierte Testinstrumente und führen auch Einzelgespräche.
In einem zweiten Schritt versuchen wir anhand der Ergebnisse mit unterschiedlichsten Methoden, die gemeinsam mit dem Auftraggeber erarbeitet werden, die Teamarbeit auf der fachbezogenen, der organisationsbezogenen und der entwicklungsbezogenen Ebene zu stärken oder zu entwickeln.

Wann Teamentwicklung Sinn macht?

Wenn ein Team neu gebildet wird oder stark wächst
Wenn Teams zusammengelegt werden
Wenn eine neue Teamführung eingesetzt wird
Bei Neuausrichtungen bzw. teamrelevanten Veränderungsprozessen
Wenn die Leistungsfähigkeit durch Konflikte im Team beeinträchtigt ist
Wenn Aufgaben oder Rollen im Team neu verteilt werden müssen
Wenn die Teamarbeit mit jemanden Externen reflektiert werden soll.